RICEVIAMO e PUBBLICHIAMO
Ancora una volta l’Amministrazione Comunale adotta atti unilaterali riguardanti il personale comunale, senza alcuna informazione e/o concertazione con le OO.SS ( vedi le deliberazioni di Giunta n….. e n…. riguardanti, rispettivamente, l’incremento delle ore lavorative al personale part-time ausiliari del traffico e l’attribuzione del profilo professionale di “addetto stampa” ad una collega dell’ufficio stampa.
Da più di due anni, le scriventi OO.SS. hanno avanzato svariate richieste per la convocazione di un tavolo di concertazione, al fine di individuare un percorso di vera stabilizzazione del personale precario al Comune di Bagheria.
A dette richieste l’Amministrazione Comunale non ha MAI riscontrato.
Nell’ultimo semestre ha tentato invano di incrementare le ore lavorative a qualche singolo dipendente e adesso tenta di ripetere l’operazione con gli ausiliari del traffico.
Dette operazioni senza che, a monte, esista un piano ragionato, valutato e concertato con le OO.SS.
L’incremento delle ore lavorative riguardante un periodo di pochi mesi e senza il coinvolgimento delle forze sindacali, potrebbe lasciare intendere che è stato inaugurato il cosiddetto “mercato delle vacche”, ossia si tenta di instaurare e quindi privilegiare un sistema clientelare sfruttando la debole posizione del precariato in cui sono presenti molti lavoratori che quotidianamente fanno molti sacrifici per far quadrare i conti dei propri bilanci familiari.
Le OO.SS. C G I L C I S L U I L
R E S P I N G O N O
• Questo modo di fare politica.
• Questa tentata violenza ai lavoratori bisognosi di una onesta retribuzione.
• Questo voler sottomettere, alla volontà della politica, il pensiero dei lavoratori.
VOGLIAMO CHE IMMEDIATAMENTE
Si convochi un tavolo negoziale ove si possa discutere:
a) sul riassetto dell’organizzazione degli uffici e dei servizi, considerato anche la recente riduzione dei settori operativi da otto a sei.
b) Valutare la possibilità di internalizzare alcuni servizi al fine di economizzare risorse finanziarie che in parte potrebbero essere destinate al personale comunale.
c) Verificare, per il prossimo futuro, quante risorse finanziarie verrebbero a rendersi disponibili a seguito del collocamento in pensione del personale in servizio e quindi programmare l’utilizzo di dette risorse.
d) Concertare dei criteri TRASPARENTI sul come procedere verso la trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time.
Per quanto sopra:
• PROCLAMIAMO LO STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE COMUNALE.
• CHIEDIAMO L’IMMEDIATA REVOCA DEGLI ATTI ADOTTATI SENZA ALCUNA CONCERTAZIONE SINDACALE.
• CHIEDIAMO UN IMMEDIATO INCONTRO UFFICIALE CON CODESTA AMMINISTRAZIONE COMUNALE.
La presente, per conoscenza e competenza, viene indirizzata anche a tutti i Segretari dei Partiti e Gruppi politici presenti in Consiglio Comunale a cui chiediamo un separato incontro per discutere sull’argomento in parola.
Fiduciosi che l’interesse generale della Città possa prevalere, si resta in attesa di riscontro alla presente.
C G I L C I S L U I L
G.La Piana G. Pagano V. Lopes
